執行結算之前，三樣東西要先就位：流程、稅費率、 每個人的薪資條件。流程在「薪資管理」設定，稅費率在 公司 ▸ 設定 ▸ 薪資（在設定左側清單的「制度」之下）， 薪資條件在每個人的頁面上。
薪資流程
新增流程建立一條發薪節奏：名稱、期間類型、週期類型、撥款延遲天數， 以及可選的類別限制 — 一條只收佣金與報銷的 CLAIMS 流程，就是在這裡把類別圈起來。 注意畫面上的規則：限制開了就至少要選一個類別，否則表單會請你選一個，或把限制關掉。
稅費率（薪資設定）
所得稅率、健保費率與投保上限、勞保費率與上限、二代健保補充保費費率、 月工時基數。單位就寫在欄位旁 — 費率用基點（萬分之一），金額用分 — 因為一個沒有單位的 數字欄位，管理員無從知道自己在打什麼。這些值餵給每一次結算的扣繳計算。
每個人的薪資條件
每個人頁面上的「薪資條件」卡片（在「人員」名單點那一列打開）是個人的 計薪基礎：計薪方式（時薪／月薪）、基本金額、換算時薪、幣別（由組織的薪資幣別決定）。
它是生效日版本制：改薪水是新增版本 — 指定生效起始日 — 不是覆寫 舊值。卡片下方的歷史列出每一版，所以「三月為什麼領這個數」永遠答得出來： 用的是三月當時生效的那一版。
沒有薪資條件的人，SALARY 流程的結算會略過他，並列在報告裡（「無薪資條件資料」）— 新人入職，這一步是第一次發薪前的必經站。