公司資料
名稱、標誌與基本資料。標誌選好檔案就直接上傳，不等儲存；其餘欄位由表頭的儲存一次寫回， 在有變更前是停用的。
三張結構表
- 分院 — 一間實體診所。每間分院是排班、出勤、審核的範圍單位。 新分院第一次打開排班設定時，可以一鍵複製組織範本。 刪除在確認框裡指名分院。 分院也帶著自己的地圖位置（緯度與經度），打卡的地理圍欄就以它為 圓心：點分院那一列打開「編輯分院」填寫。兩欄要一起填或都留空；在 Google 地圖上對分院的位置 按右鍵、點選選單最上方的座標即可複製，貼到任一欄會自動分成緯度與經度。
- 部門 — 組織的橫向切分（醫師、護理、行政⋯⋯）。在組織圖上是標籤， 不是層級。
- 職位 — 這張表是權限的家。每個職位一列，帶著權限範本徽章；點那一列打開它的 權限（見下方），那一列的編輯則打開職位的基本資料，直屬主管也在其中。 空狀態說明了它的份量：「定義第一個職位——這是邀請成員的前提。」
職位權限
點職位那一列就打開它的權限清單：這個職位的人能做什麼，逐能力勾選， 表頭的儲存整組寫回。人來人去，職位不動 — 這就是為什麼權限掛在職位上，而 個人層級的微調只是例外工具。
改職位權限立即生效於持有它的每一個人 — 這是一次組織級的動作，不是個人 設定。
組織圖
「組織圖」把上面三張表畫成一張活的圖，兩個鏡頭：
- 職位鏡頭 — 匯報結構。把一張職位卡拖到新的直屬主管上（或拖到最上層 的區塊）就是改匯報線 — 它底下的整串跟著走，被拒絕的寫入會彈回原位。
- 人員鏡頭 — 誰在哪家分院。把人拖到別家分院，改的是他的指派。
拖曳要有對應的編輯權限：拖職位要能編輯職位，拖人要能編輯指派。沒有的人照樣看得 到圖，只是卡片拖不起來（不是拖了才被拒絕）。人員鏡頭還需要讀取指派的權限，沒有 的人只看得到職位鏡頭。
首頁的「全公司概況」
持有全公司層級權限的人，首頁會多出一排「全公司概況」：人數（分院不只一間時註明 幾間）、目前打卡中的人數、進行中的審核（含等最久的天數）、最近一期薪資與待審報 銷。每一格都是一個數字，點下去直接進到回答那個問題的主控台（打卡中、審核、報銷 三格開的是「全公司總覽」的分頁）— 這一排只陳述現況，需要你回應的事永遠在「需要 你處理」清單裡。你看得到哪幾格，取決於你持有哪些全公司權限與組織啟用了哪些模組 ；一格都沒有的人，整排不會出現。