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title: "薪資設定：流程、稅費率與薪資條件"
description: "薪資流程、稅費率設定，以及每個人的薪資條件 — 生效日版本制，永不改寫歷史。"
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# 薪資設定：流程、稅費率與薪資條件

[執行結算](/docs/payroll/run/)之前，三樣東西要先就位：流程、稅費率、
每個人的薪資條件。流程在「薪資管理」設定，稅費率在 公司 ▸ 設定 ▸ 薪資（在設定左側清單的「制度」之下），
薪資條件在每個人的頁面上。

## 薪資流程

**新增流程**建立一條發薪節奏：名稱、期間類型、週期類型、撥款延遲天數，
以及可選的**類別限制** — 一條只收佣金與報銷的 CLAIMS 流程，就是在這裡把類別圈起來。
注意畫面上的規則：限制開了就至少要選一個類別，否則表單會請你選一個，或把限制關掉。

> **流程建立後不能改**
>
> 流程列上沒有編輯 — 要改週期，做法是建一條新流程取代。

## 稅費率（薪資設定）

所得稅率、健保費率與投保上限、勞保費率與上限、二代健保補充保費費率、
月工時基數。**單位就寫在欄位旁** — 費率用基點（萬分之一），金額用分 — 因為一個沒有單位的
數字欄位，管理員無從知道自己在打什麼。這些值餵給每一次結算的扣繳計算。

## 每個人的薪資條件

每個人頁面上的「**薪資條件**」卡片（在「人員」名單點那一列打開）是個人的
計薪基礎：**計薪方式**（時薪／月薪）、基本金額、換算時薪、幣別（由組織的薪資幣別決定）。

它是**生效日版本制**：改薪水是**新增版本** — 指定生效起始日 — 不是覆寫
舊值。卡片下方的歷史列出每一版，所以「三月為什麼領這個數」永遠答得出來：
用的是三月當時生效的那一版。

沒有薪資條件的人，SALARY 流程的結算會略過他，並列在報告裡（「無薪資條件資料」）—
新人入職，這一步是[第一次發薪](/docs/payroll/run/)前的必經站。

Source: https://peoplematter.app/docs/payroll/settings/index.mdx