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title: "組織：分院、部門、職位與組織圖"
description: "公司資料、三張結構表、職位權限範本，以及用拖曳改匯報線的組織圖。"
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# 組織：分院、部門、職位與組織圖

## 公司資料

名稱、標誌與基本資料。標誌選好檔案就直接上傳，不等儲存；其餘欄位由表頭的儲存一次寫回，
在有變更前是停用的。

## 三張結構表

- **分院** — 一間實體診所。每間分院是排班、出勤、審核的範圍單位。
  新分院第一次打開[排班設定](/docs/scheduling/vocabulary/)時，可以一鍵複製組織範本。
  刪除在確認框裡指名分院。
  分院也帶著自己的**地圖位置**（**緯度**與**經度**），[打卡](/docs/time/)的地理圍欄就以它為
  圓心：點分院那一列打開「編輯分院」填寫。兩欄要一起填或都留空；在 Google 地圖上對分院的位置
  按右鍵、點選選單最上方的座標即可複製，貼到任一欄會自動分成緯度與經度。
- **部門** — 組織的橫向切分（醫師、護理、行政⋯⋯）。在組織圖上是標籤，
  不是層級。
- **職位** — 這張表是**權限的家**。每個職位一列，帶著權限範本徽章；點那一列打開它的
  權限（見下方），那一列的**編輯**則打開職位的基本資料，**直屬主管**也在其中。
  空狀態說明了它的份量：「定義第一個職位——這是邀請成員的前提。」

## 職位權限

點職位那一列就打開它的權限清單：這個職位的人**能做什麼**，逐能力勾選，
表頭的儲存整組寫回。人來人去，職位不動 — 這就是為什麼權限掛在職位上，而
[個人層級的微調](/docs/people/)只是例外工具。

改職位權限**立即生效於持有它的每一個人** — 這是一次組織級的動作，不是個人
設定。

## 組織圖

「組織圖」把上面三張表畫成一張活的圖，兩個鏡頭：

- **職位鏡頭** — 匯報結構。把一張職位卡**拖到新的直屬主管上**（或拖到最上層
  的區塊）就是改匯報線 — 它底下的整串跟著走，被拒絕的寫入會彈回原位。
- **人員鏡頭** — 誰在哪家分院。把人拖到別家分院，改的是他的指派。

拖曳要有對應的編輯權限：拖職位要能編輯職位，拖人要能編輯指派。沒有的人照樣看得
到圖，只是卡片拖不起來（不是拖了才被拒絕）。人員鏡頭還需要讀取指派的權限，沒有
的人只看得到職位鏡頭。

## 首頁的「全公司概況」

持有全公司層級權限的人，首頁會多出一排「全公司概況」：人數（分院不只一間時註明
幾間）、目前打卡中的人數、進行中的審核（含等最久的天數）、最近一期薪資與待審報
銷。每一格都是一個數字，點下去直接進到回答那個問題的主控台（打卡中、審核、報銷
三格開的是「全公司總覽」的分頁）— 這一排只陳述現況，需要你回應的事永遠在「需要
你處理」清單裡。你看得到哪幾格，取決於你持有哪些全公司權限與組織啟用了哪些模組
；一格都沒有的人，整排不會出現。

Source: https://peoplematter.app/docs/organization/index.mdx